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  1. Litiges

    Médiateur des entreprises : comment y recourir ?

    Toute entreprise et tout acteur public peuvent saisir le médiateur des entreprises pour résoudre des conflits commerciaux ou des difficultés contractuelles ou relationnelles entre clients et fournisseurs, que ce soit entre partenaires privés ou entre acteurs publics et privés, dans le cadre d'un marché privé ou de la commande publique, en matière de retard de paiement par exemple. La nouvelle médiation des entreprises est le résultat de la fusion entre la médiation inter-entreprises et la médiation des marchés publics.

  2. Dette

    Saisie sur salaire : les obligations de l'employeur

    La saisie sur rémunération ou sur salaire est une procédure consistant à prélever une partie du salaire d'un salarié débiteur, quel que soit son contrat de travail, pour rembourser sa dette (impôts, pension alimentaire, etc.) auprès d'un créancier. C'est donc l'employeur qui verse directement une partie de la rémunération du salarié débiteur au créancier.

  3. Rémunération

    Clarification du bulletin de paie : le verdict

    Au 1er janvier 2018, le bulletin de paie clarifié deviendra la norme pour toutes les entreprises. D'après un rapport remis à la ministre du travail sur la phase d'expérimentation menée auprès d'entreprises pilotes, 88,3% des salariés interrogés se déclarent satisfaits ou très satisfaits du nouveau modèle, et 85% le jugent lisible et compréhensible.

  4. Embauche

    Les méthodes de recrutement dans les TPE, l'analyse de Pôle emploi

    D'après l'étude de Pôle Emploi sur "La place du numérique dans le recrutement des entreprises", dans les TPE le recrutement reste encore très "artisanal". Le premier relais mobilisé pour recruter reste le réseau personnel ou professionnel au détriment des annonces sur les réseaux sociaux tels que Linkedin ou encore Twitter.

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